Der Energiemarkt ist von technologischen Weiterentwicklungen geprägt. Die laufende Digitalisierung, die zunehmende Verbreitung dezentraler Technologien sowie der kontinuierliche Ausbau von erneuerbaren Energien fordern uns, den neu entstehenden Bedürfnissen unserer Kund*innen in allen Bereichen laufend gerecht zu werden.
Dabei spielen unsere Mitarbeitenden die Hauptrolle. Sie sind unser wichtigstes Kapital. Unser Team Rot sichert mit seinem Know-how die ganze Wertschöpfungskette der Energie – von der Turbine bis zur Steckdose. Es ist ein Zusammenspiel von unterschiedlichsten Berufen und Menschen, die alle auf gemeinsame Ziele hinarbeiten. Einerseits unseren Kund*innen jederzeit und in allen Belangen die attraktivste Energiepartnerin zu sein, andererseits als Team die grösstmögliche Freude, Begeisterung und Zufriedenheit im täglichen Miteinander zu erreichen. Damit das gelingt, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden mit kontinuierlicher Förderung und ansprechenden Anstellungsbedingungen.
Wir leben die DU-Kultur.
Unsere Kultur umfasst die Werte des Zusammenlebens im Team Rot. Sie wird von uns allen geschaffen, mitgestaltet und gelebt.
Mut, Freude und Begeisterung prägen unsere Vision der Zusammenarbeit. Folgende Werte leben wir:
- Team Rot führt das Unternehmen, wir machen das mit Begeisterung.
- Wir sind mutig und tun es einfach, mit Herz, Klarheit und Ehrlichkeit.
- Wir schaffen Freiräume für neue Ideen, die der gemeinsamen Vision dienen.
- Neue Lösungen zu finden, macht uns Freude weil wir es kreativ, spielerisch und lustvoll tun.
- Unsere Zusammenarbeit orientiert sich am gemeinsamen grösstmöglichen Erfolg von EWS, dem Team Rot und den Menschen.
«Nicht alles, was wir ausprobieren, funktioniert – aber alles, was funktioniert, wurde irgendwann ausprobiert.»
Als attraktive Arbeitgeberin orientieren wir uns an der aktuellen und zukünftigen Unternehmensstrategie, an unserer Vision und an den damit verbundenen Zielen. Die Freude und Begeisterung aller Mitarbeitenden an den täglichen Herausforderungen bildet die Basis unserer Leistungsbereitschaft und unseres Erfolgs.
Wir setzen die Messlatte hoch und erwarten von unseren Führungskräften, dass sie Verantwortung übernehmen, aber auch vertrauensvoll weitergeben. Unsere Unternehmensziele erreichen wir gemeinsam durch eine wertschätzende und freudvolle Zusammenarbeit. Talente und Begabungen erkennen und fördern wir. Immer mit dem Ziel, unsere Mitarbeitenden für Aufgaben unternehmensweit zu begeistern.
Wir freuen uns sehr, dass wir für den Swiss Arbeitgeber Award in der Kategorie 100 – 249 Mitarbeitende prämiert wurden und den stolzen 15. Rang erreicht haben.
Dieser Award zeichnet unseren Einsatz aus, eine attraktive und arbeitnehmerfreundliche Arbeitsumgebung für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Wir sind bestrebt, weiterhin in eine respektvolle, wertschätzende und auf Vertrauen basierende Umgebung zu investieren, in der sich jede*r wohlfühlen und gleichzeitig ihr/sein Potential entfalten kann.
Ein grosses Dankeschön an unser Team Rot für diese ausserordentliche Bewertung.
Als moderne Arbeitgeberin bieten wir unseren Mitarbeitenden attraktive Anstellungsbedingungen, Zusatzleistungen und Benefits.
Als attraktive Arbeitgeberin entschädigt EWS dich entsprechend deiner Funktion (Aufgaben, Verantwortlichkeiten und
erforderliche Kompetenzen) und deiner individuellen Leistung unter Berücksichtigung des Marktes.
Dein Jahresgehalt besteht aus einem fixen Monatslohn (13x) und einer Unternehmenserfolgsbeteiligung (UEB). Die effektive Höhe der UEB wird jährlich in Abhängigkeit der Erreichung der Unternehmensziele festgelegt.
Der Grundsatz «Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» gilt für EWS schon lange und geniesst eine hohe Priorität.
- 40 Stunden/Woche (Gleitzeitmodell)
- Flexible Jahresarbeitszeit (Mehrzeit wird durch Freizeit kompensiert)
- Flexibler Arbeitsort (wo sinnvoll, kann im Home-Office gearbeitet werden)
- Mindestens 5, maximal 7 Wochen Ferien (je nach Alter)
- Zwei Wochen Vaterschaftsurlaub
- Bis zum 30. Altersjahr maximal eine Woche bezahlter Jugendurlaub pro Jahr
- Unbezahlter Urlaub und Ferienkauf möglich
- Kostenloses Halbtax
- Jährliche Beiträge an öV und LV
- Übernahme Smartphone-Abo
- Jährlicher Beitrag an dein Smartphone
- Du profitierst von einem gut erreichbaren Standort mit optimaler Anbindung an den öffentlichen Verkehr
- Grosszügige Rabatte auf REKA-Geld und EWS-Dienstleistungen
- Kostenlose Arbeitsbekleidung, ‑Schuhe und Schutzausrüstung
- Kostenlose Nutzung von E‑Velos
- Privatnutzung von Poolfahrzeugen
- Übernahme der NBU-Prämie durch EWS
- Vergünstigung auf Krankenkassen-Zusatzversicherungen
- Kostenlose Getränke (Wasser, Tee, Kaffee)
- Diverse Vergünstigungen auf Tickets von regionalen Bergbahnen, Schiffahrt, Hallenbäder, Verkehrshaus Luzern sowie auf die Hotelcard
Pensionskasse
Als Mitarbeitende/r von EWS bist du bei der PKE Vorsorgestiftung Energie im Beitragsprimat versichert. EWS übernimmt 60% deiner Prämie und du 40%.
Lohnfortzahlung bei Arbeitsunfähigkeit
Bist du aufgrund Krankheit oder Unfall arbeitsunfähig, vergütet dir EWS 100% deines Gehalts bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses, längstens aber bis zu einer allfälligen Rentensprechung durch eine Versicherung.
Unfallversicherung
Du bist gegen die Folgen von Berufs- und Nichtberufsunfall bei der SUVA versichert. Die Prämien für die Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung und allfällige Zusatzversicherungen übernimmt EWS.
Kranktaggeldversicherung
Alle EWS-Mitarbeitenden sind einer Krankentaggeldversicherung angeschlossen. Die Prämien bezahlst du und EWS je zur Hälfte.
Die persönliche Entwicklung und kontinuierliche Weiterbildung ist heute unerlässlich, um gerüstet zu sein, für unsere spannende aber auch volatile Welt und den sich laufend verändernden Arbeitsmarkt.
EWS unterstützt und fördert dich bei deiner externen Weiterbildung in Verbindung mit den betrieblichen Anforderungen und der strategischen Ausrichtung.
Intern bieten wir dir vielfältige Bildungsmöglichkeiten an, von der Führungsentwicklung über Projektmanagement bis hin zu Fachkursen.
Gesundheit ist das höchste Gut des Menschen. Deshalb investieren wir viel in die Arbeitssicherheit und Gesundheitsvorsorge unserer Mitarbeitenden.
Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir verfügen über ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement. Eine interne Fachgruppe sorgt laufend für vielseitige Angebote zur Sensibilisierung und Förderung der Arbeitssicherheit und Gesundheit auch im privaten Bereich.
Mitarbeitende in schwierigen Situationen unterstützen wir mit Hilfe von internen Anlaufstellen sowie verschiedenen externen Partnern.
Mutter- oder Vaterschaftsurlaub
Mitarbeiterinnen erhalten während 14 Wochen einen zu 100 Prozent bezahlten Mutterschaftsurlaub. Väter können von zehn bezahlten Vaterschaftstagen sowie von der Möglichkeit des Bezugs von unbezahltem Urlaub profitieren.
Familienbetreuung
Wir unterstützen dich bei der Organisation der Familienbetreuung durch Teilzeitarbeitsmodelle.